现在的公司将裁员70人，本人工作19年，签订无固定合同，由于赔偿额大，公司可能会采取变相无偿解雇： 1，利用过错； 2，连续累计过错；解雇。 3，例如方法：所管区域设在周六周日别人不知会情况下操作出现小火警，管理责任警告；下属在不通知情况下未上班打卡，管理责任警告；累计警告两次无偿解雇！
其它综合
2013-05-13 21:42:11
共有1位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
