1、 未签劳动合同:劳动合同为劳动关系的根本惩罚:一个月的缓冲期后单位
需赔偿双倍工资,一年后视为签订无固定期限劳动合同
2、 克扣和拖欠工资:包括效益工资、分摊单位损失惩罚:支付百分之25的经济补偿金
3、 单位辞退:协商辞退或者合同当期后单位不续签劳动合同惩罚:支付一个月的工资作为补偿,外加经济补偿金
4、 单位违法辞退:未经协商无故开除,或者捏造预告开除的情形。惩罚:支付至少双倍的经济补偿金
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约试用期一次
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。