我从０１年８月起在一家报业集团的发行站工作至今．这期间我工作没有任何差错．这将近４年该单位没有同我们签订任何合同．没有为我们购买社保．忽然没有理由的在６月１３日通知我１４日办理交接工作．就这样我失业了．而单位只承诺补偿从０２年３月至今的社保金．经询问，单位的说法是因改制的原因，（由发行部改为公司）我们的这种又是事实合同．所以就算是合同到期，所以就不再有任何陪偿．请问他们这种说法成立吗？不成立的话我可以要求那些陪偿？盼复！
劳动纠纷
2005-06-16 06:44:01
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你好： 【将近４年该单位没有签订任何合同．没有购买社保．没有理由的在６月１３日通知１４日办理交接工作．】
没有合同不存在到期问题。
只承诺补偿从０２年３月至今的社保金．还是亏一些。
单位这种说法不成立。四年工龄可以要求4个月的解决补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
