我是在中山一个小厂工作,因为比较小,所以与公司没签定任何劳动合同,但因有事。。我申请辞职,厂里说急辞须扣罚500元,我那提前申请辞职,还没到期,听到厂领导要放我,与是我找他接工资,因此发生了争吵,争吵过程中管理人员出手打了我一儿光,我也还手打了他一耳光,他又打了我一下,碰到眼睛,导致眼睛第二天还疼痛,请问这种情况我能不能找他赔偿医疗费和误工费?
其它综合
2013-04-29 07:58:13
共有3位律师解答
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有相应证据可以
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可以，先报警呀
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可以的，建议先报警处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
