您好 现在有个棘手的问题想请您帮忙回答一下 我是一个小型企业的负责人,因为公司效益不好,无法为员工提供五险,及其法律意识浅薄等一些原因,没有和员工签订劳动合同。本厂有一名员工,现年59岁,在公司负责夜间看守工作,但因10年开始公司却工作人手,和这名员工商议,白天在厂从事装卸工作,劳动力度不强。 12年12月此员工发生工伤,头部颅骨骨折,尾骨粉碎性骨折,已在脑系科医院出院,现在其他医院静养尾骨。 想咨询您的问题是:这样的情况是不是对我单位来说特别不利 有什么挽救方法吗 在他治疗之后怎样可以一次性解决
劳动纠纷
2013-04-30 23:13:28
共有9位律师解答
-
现在个人或单位向劳动局申报工伤了吗？停工留薪期时间确认了吗？劳动能力等级鉴定做了吗？这些都和你的赔偿息息相关。
-
可以协商，对。根据伤残情况进行赔偿。
-
你好，对你们不利，建议详谈。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
