本人于2006年11月进入公司,工作快6年,按规定公司对员工每年进行一次职业病体检, 2011年10 月17日在公司的职业病体检中查出白细胞偏低,到2012年12月份共复查了11次 2012年12月份公司按排这方面的专家给我诊断说我没达到职业病的要求,让我半年后再去公司指定的医院进行复查, 我2012年8月份向公司提出离职申请,(离职流程到职业卫生科停止了,不给往下走了)从9月份开始公司就没给我发过工资,我给公司财务部打电话,他们说我已经离职,只发半个月的工资,离职流程走完的时候一起结算。我现在在家休息 我想咨询下这种情况公司对我的工资该怎么发放。
劳动纠纷
2013-04-28 17:40:20
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先进性职业病认定。
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可向劳动局申请职业病认定，如果确定了职业病，是工伤，再申请鉴定劳动能力等级，然后按照《工伤保险条例》规定索赔。追问：现在还在观察期，如果认定不能够成职业病呢。
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可向劳动局申请职业病认定，如果确定了职业病，是工伤，再申请鉴定劳动能力等级，然后按照《工伤保险条例》规定索赔。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
