公司在本市搬迁地址，合同还有十八个月，使合同无法继续实行，公司要解除合同，应如何补偿？
其它综合
2013-04-22 18:08:42
共有5位律师解答
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您好，您这种情况如果据以订立合同的客观事实发生重大变化以致合同无法履行，那公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如若不然，公司需要支付双倍赔偿金，赔偿金标准按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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按照工龄补偿。
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