律师,你好!我经营着一个小加工厂,有员工20几人,我们没有跟员工签劳动合同,但是我们有公示合法的规章制度,前天有员工带头叫其他员工去玩（都是老乡）,后来我口头警告了他,然后他们集体罢工说不做了,请问律师,他们这样算不算违法?
合同纠纷
2018-06-10 09:16:07
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律师解答共有4条
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现在企业用工确实很难，你自己这边本身来讲有一些法律上的风险，虽然有规章制度，但是你没有签订劳动合同，像这样没有规矩的员工保不齐他就要你支付双倍工资，你现在最好分两步走：先把劳动合同签上，再来处罚。详情可来咨询。
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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