当事人(某全民事业单位员工)与所在单位领导曾有口头协议:不在岗,不领工资,但职位(编制)给予保留。 现在领导为通知当事人的情况下,向上级管理部门报告称:当事人几年不上班,且多次催促人未到岗,导致纪检委做出开除公职的决定。 该领导在报告中称谎称曾联系过本人,且有本人同意放弃公职。其中还有其他与事实不符的情况别列其中。直到处理结果下发到所在单位,仍对当事人隐瞒不通知,时隔一年后,当事人才在偶然时机获悉被开除一事。 先请问:当事人是否有权利索看当时领导给上级的报告内容?
劳动纠纷
2013-04-21 16:26:18
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律师解答共有2条
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关于索看报告一事基本无权，没有法律支持。但你有权提起人事仲裁。在仲裁时单位必须提供全部相关文件证据，如果没有或不符，将要承担责任而取消对你的处理决定。这种仲裁虽然较少，但是一旦提起都能得到很好的效果。
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可能性不大。
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