我在一个公司工作13年现在公司要求买断工龄应该怎样赔赏啊，另外公司要求我们员工跟其他劳务公司签合同，这样合理吗？
其它综合
2013-04-22 11:08:32
共有4位律师解答
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如果劳动合同到期的，公司不续签，按一年一个月工资标准赔偿，要求员工跟其他劳务公司签合同，合法。
没有法定理由，在劳动合同未到期时，强行要求买断工龄，要求员工跟其他劳务公司签合同，按违法解除劳动合同标准赔偿。 -
一，买断工龄，涉及经济补偿双方可以协商；二，是否与劳务公司签约，你们自己决定，不过肯定是不合理的。
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如果劳动合同到期的，公司不续签，按一年一个月工资标准赔偿，要求员工跟其他劳务公司签合同，合法。
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