我于2012年4月工伤，之前已和公司连续续签了六次劳动合同工龄九年了，之后劳动合同顺延到2013年4月工龄已满10年，此时公司要与我解除劳动合同，请问我的经济补偿金怎样计算？
其它综合
2013-04-19 15:21:21
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
一年补一个月工资，你工龄10年，就是10个月工资。
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公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
