在怀孕期间，本持有医生假条要求休息，可是休假一个月后，公司就不批假了，并提出叫我停薪留职，在这期间自己承担所有的保险费用，并且没有工资包含在生育期间的几个月，公司也不承担任何费用。请问这种规定公司违法吗？
其它综合
2013-04-17 09:26:16
共有2位律师解答
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
显然是违法的，收集证据可以依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
