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我与公司签订劳动合同时，合同上岗位为主管，工资定为厦门最低工资1500，实际工资为5500，因公司架构调整，主管岗位调为班长岗位，下调工资，不同意话，解除劳动合同，要求公司赔付经济补偿金可以吗？

其它综合

2013-04-16 19:21:57

你好如果不同意那可以要求合理的补偿金
可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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