遵敬的律师：您好，年初通过发布信息招聘，录用一批新人，其中一位不符合学历要求，为考察其真实能力，暂试用3个月，工作第一月，他本人书面提出保险由原工作单位缴纳，第二月工作结束后，单位认为他工作能力不符合岗位要求，通知他不再继续录用，并为其缴纳了第三月社保，虽然他已不在单位工作，我们还为其多发近一个月的工资。最近他起诉我们未和他签劳动合同，未提前通知他，要求发放第二个月双倍工资。我认为他要求不准确，首先他不符合录用条件，其次考虑到他只工作2个月，我们为他发了近3个月工资作为补偿，而他离职后还用我单位的微博帐号发布微博，给单位带来不好影响。我该怎么办？希望律师帮助我。谢谢！
其它综合
2013-04-15 11:32:52
共有1位律师解答
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未签订劳动合同确实是公司的硬伤，这个费用可能还是要支付的，但是可以搜集证据主张多支付的一个月工资就是给予的双倍工资。以后应该严格遵守劳动法签订合同缴纳保险等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
