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我是2003年9月15日进厂的,2009年7月1日签了一次2年期合同,2011年7月1日又签了一次2年期合同,到2013年6月30日合同到期,如果6月30日公司不给续签该如何赔偿?需不需要提前一个月通知?

合同纠纷

2013-04-18 14:00:05

公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。
公司不续签的，从2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。
不需要提前通知。
您可以在到期前提出要求签订无固定期限劳动合同，如不签订的，可要求赔偿金。
合同到期，公司不续签，应支付一年一个月的补偿金，如拒赔，诉讼维权。
合同到期时，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司应当签订。
你可以要求单位代通知金和经济补偿金。
按实际工龄补偿
看是否解雇你和是否续签合同，如果解雇你可获得经济赔偿，如果和你签订固定期限合同，你可以提出签订无固定期限合同要求，不给签订无固定期限合同可要求双倍工资？具体请联系律师。
你可以要求单位代通知金和经济补偿金
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