我在现单位工作了三年零两个月，现在部门领导将我调到一个我完全无法胜任的岗位上，我到岗前很明白的与领导说过此工作我无法胜任，如果一定要调动的话，必须给我学习的时间，或者直接现在就将我开掉，当时领导也同意让我去学。但到岗的第二天，领导就跑过来对我表示不满，说我检东西太慢了，生产跟不上，将我狠批了一顿。（新岗位是检验员，需要看得懂图纸，能使用常见的计量器具，但这些我都完全不懂，之前也和领导很明确地说过了的。）我当时又说如果领导对我确实不满，可以将我开掉，我没话说，如果让我在这个我完全不会的岗位上，得要给我学习的时间。现在人事那边同意协议离职，但赔偿只有国家规定的一半，但这样我当然不愿意，我要求必须是国家规定的最低的赔偿。我在这家公司一共签了三份劳动合同，刚进来是合同上的岗位是体系工程师，后来公司成立的分公司，将我调到分公司，与分公司签的合同也是此岗位。去年分公司与总公司又合并了，我又回到了总公司，又与总公司重新签了合同，当时从分公司合到总公司的很多人都不满公司的安排，都提出了协议离职，他们也都拿到了相应的赔偿。我们留下来的人当时与总公司签合同是，公司在合同上岗位都是写的职员，当时我们不懂，所以也都签了的。当时合到总公司给我安排我岗位我都能胜任所以也能接收。去年底我从技术中心调到了质量部，本来调我到质量部是让我做SQE（供应商管理），年后因为公司的一些变动，我们部门的领导换了，他现在要让我去做检验员，但这个岗位我实在没有能力胜任，因为我对图纸一点都不懂。我想咨询的是如果公司开除我，我可以按国家规定拿到我的赔偿吗？
其它综合
2013-04-14 11:20:55
共有2位律师解答
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你好，此情况属于用人单位单方面变更劳动合同，协商不成，可以申请劳动仲裁
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若单位违法解除劳动关系，可以要求经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
