我于2月底休完流产假期后继续请假期15天，休假期间部门经理对我进行劝退，我提出要赔偿。他说会和工厂商量再给予答复。现在工厂总部以旷工为由辞退我，并没有任何赔偿。我去找部门经理要求讨回说法他对于之前的谈话全部否认，请问这种情况该如何终裁同时有多少胜算o需要提供哪些材料。我有医院假条但一直没给公司。公司4月3日电话通知我辞退。由于4月社保己为我缴纳，公司要求我赔偿单位4月给我缴纳的保险，是否合理，谢谢!
其它综合
2013-04-10 21:00:14
共有3位律师解答
-
你好，那你是否有其他证据能证明后来的假期公司已经同意，如果有这个证据那胜算的几率比较大，如果没有这个证据只能通过其他途径收集证据了，单位要求你赔偿社保没有依据
-
你向单位请假,单位有无批准?如单位违法解除劳动关系,可以要求继续履行合同或要求支付经济补偿金.建议来电咨询.
-
看证据证明的情况；
请假需要履行请假手续；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
