律师 您好: 原单位:吉林市**咨询有限责任公司 月工资两千 试用期 工作时间:2012年5月初至2013年3月24日 期间过年放假2013年1月30日至2月28日共30天 一直未签订任何劳动合同 任何保险没有交过 节假日均不休息 离职原因:报考省级监理工程师资格证 培训前请假 总监王闯（公司总经理）电话里说不给假 如果要考 你就别干了 克扣了过年放这段时间的工资 还有3月份的工资未发 打电话说就是不给假期期间的工资 3月份的工资说5月份才给 假期期间全公司员工都有工资 王闯说因为我离职了 所以不给假期工资 还说爱哪告哪告去 请问律师 如何才能让他补偿我的损失?我的合法权益都有哪些?他应该赔偿我的损失都有什么?我应该怎么做? 谢谢!
劳动纠纷
2013-04-10 13:03:14
共有2位律师解答
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的情况，公司应该给你经济补偿。注意收集证据。有问题可以电话咨询律师。追问：收集哪些证据啊？
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你可以去劳动仲裁仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
