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员工在工作中受伤后应怎样处理?
其它综合
2013-04-09 18:21:40
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律师解答共有6条
属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,请记下本律师电话,以便今后随时咨询和联系。
曾永前律师
2013.04.09 18:21:40 解答
应按工伤处理
国晖武汉分所律师
2013.04.07 12:50:28 解答
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这属于工伤,公司应积极支付补偿。
胡铫祥律师
2013.04.07 12:21:29 解答
向工伤鉴定部门申请工伤鉴定,可享受工伤保险待遇。如公司未缴纳社保,则由公司承担所有责任。
庄成林律师
2013.04.07 13:13:27 解答
1、申报工伤,由工伤保险基金承担医药费等赔偿项目;2、公司给予工伤治疗期并保持福利待遇不变;3、其他具体项目结合工伤等级并参照工伤保险条例进行支付。
牛庆军律师
2013.04.07 15:58:24 解答
申报工伤,然后做工伤劳动能力鉴定,最后理赔。
张锐律师
2013.04.07 20:52:32 解答
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