您好，我想咨询如果用人单位合同书上有这么一条：甲方每年根据公司的效益，乙方的工作业绩对乙方的工资水平做出适当调整，是不是用人单位就可以制定单方面没经过协商的扣钱制度?如：制定相关业绩，如每月应到访64个人，未达标者按每人头5块钱一扣。请问律师这样是合法的吗？
其它综合
2013-04-06 09:49:28
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律师解答共有1条
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1、不合法。劳动合同法仅规定了，用人单位为劳动者提供培训可以与劳动者约定服务期、用人单位可以与劳动者签订保密事项约定，劳动者违反以上两种约定的需要支付经济赔偿金，并没有规定用人单位可以以其他理由克扣劳动者工资。
2、对于克扣劳动者工资、不足额支付劳动者工资的情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求其赔偿经济补偿金。 -
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