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我们公司实行的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制,但每月加班时间超过120多个小时,与公司协商减少加班时间无果,能否单方面解除劳动合同,并且要求支付经济补偿呢?

其它综合
2013-04-04 16:26:48
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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