我在本单位20多年工龄，企业改制我背借调到本系统其它单位工作，工作地点没有变。待30年工龄时原单位与我签订内退协议，新单位与我签订聘用协议，现新公司与我解除合同、请问我要求赔偿的年限如何计算。
其它综合
2013-04-03 15:54:29
共有3位律师解答
-
您好！如果您没有退休的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问：我原单位没有那过补偿，是否在本次一起计算工作年限。
-
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -
你好，可以要求支付12个月的工资作为经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
