你好,我怀孕4个多月了,公司想要变相的辞退我,要我自己写离职书,并赔偿我3个月基本工资的60%,我没同意,如果公司强行的把我的办公用品和删除我的考勤,我要如何去维权,现在公司已经对另外一个同事采取这样的行动了。我没什么证据可以维权吗?
劳动纠纷
2013-04-04 10:18:38
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你好。
第一，如果公司单方解除劳动的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第二，如果协商解除劳动关系，则按照你在单位的工龄年限支付经济补偿金。
第三，如果你自行离职，没有经济补偿金，切记。
第四，为争取最大利益，需要进行一定的策划，如有不明之处，建议你直接来电详询。追问：协商不成功，公司把我办公的东西全部收走，这个时候可以劳动仲裁吗解答：可以，你最好保留公司这方面的证据，不给你继续上班需要你来证明。你可以采取录音录像的方式保存好证据。然后申请劳动仲裁。 -
可以先到劳动监察部门投诉，留取相关的投诉和处理记录。
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你不用怕，你天天上班去，他们不敢辞退三期内的女职工，严重违法追问：我和公司说炒孕妇是违法的，公司说并没有炒我，只是在合理工作压力内我能承受的了，那公司有没有权利说我不能胜任这个工作，完成不了这个工作来辞退我呢？追问：公司以我不能胜任这个工作，不能完成这个工作来辞退我，这样算是违法吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
