你好，本人于2012年10月22日任职明固五金厂，担任自动车床部主管一职，月薪为6000元包吃住，中途多次向老板提出签定劳动合同，结果老板以各种理由都没有给我签定，2013年，04月01日，老板把我辞退，说我技术不过关，现在我是不是可以找他赔尝金，他没有给提前30天以书面通知我走人，是不是该赔我6000，做不到半年是不是该赔我3000，没有签订劳动合同，是不是每月该给双倍工资，他是不是应该再赔赏我5个月工资即30000，合计39000元？
其它综合
2013-04-01 22:15:36
共有5位律师解答
-
员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
-
可以委托律师申请劳动仲裁，主张赔偿金和双倍工资。
-
你好，答复如下：
1、应支付未签合同期间的双倍工资；
2、应支付违法解雇赔偿金6000元；
3、代通知金不符合法律规定情形。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
