本人从2003年4月进入该公司工作.任职宿舍管理员.从2008年1月签劳动合同之后都是5天制!星期六上班但是都没给过加班费.也问过公司领导.但是没有给过正面回答.一拖再拖就说以后补!现在辞职了4月1号到期结工资时说没有补了.在工资条上有个400元的职能可是这钱人人都有的职能!现在厂方说是这400元就是补每月的星期六!可又没有打到加班费里面!请问下这种情况可以补到周六加班工资吗?说明一下!谢谢
合同纠纷
2013-04-01 23:08:09
共有4位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询，特殊案件可先办案后交费。追问：你好！请问曾律师像我这种情况.职能、能和加班费一样吗？双方都没有证据证明这400元职能是不是周六加班费！只是厂方推脱的说法！员工都有这400元的职能！我如果仲裁胜算大吗？如果委托你仲裁要多久解决？怎么收费！谢谢你的回答！
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加班费在法律上是可以获得支持的，但在实际中，你要举证证明加班的事情才能获得支持。追问：请问加班证据！考勤.或者打卡记录可以证明吗？还有厂里不愿意给这些打卡记录和考勤怎么取证？厂里给的说明就是职能400元算是星期六给的加班费！职能能和加班费一样吗？双方都没有证据说明这400职能.能不能代表周六加班费！这加班有要回来的可能吗？谢谢、
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需要证明加班的事，且最多追二年的加班费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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