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他在用人单位工作不到一个月出事了。。没签合同。。+怎么办
其它综合
2013-04-01 20:17:49
共有7位律师解答
签不签合同都应该算是工伤,待遇是一样的。不签合同应该要发双倍的工资
属于工伤,可以要求支付工伤待遇。
收集证据包括工友证明,向劳动局申请工伤认定,然后评残再索赔。
建议委托律师介入,尽力搜集相关证据
事实劳动关系,依旧是工伤或工亡
出的什么事,具体情况建议电话联系。
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