我司有一员工上班睡觉被抓到,鉴于该员工平时表现也不好,所以公司领导要求我们人事部辞退此员工,如辞退的话就会产生劳动补偿金,该员工的劳动合同是今年5月31日底到期,想请教一下有什么方法解除劳动合同并且不用赔偿其补偿金。
合同纠纷
2013-03-31 13:39:39
共有2位律师解答
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您好，如果贵司规章制度中规定了员工的这种行为可以解除的，且该规章制度又是经过民主程序，是可以此为由解除并不需要支付补偿金，否则，需要是需要支付的。
且现合同期将近，如合同终止贵司不再续签，仍需支付经济补偿。
建议依法完善贵司规章制度，以免再发生类似事情。 -
可以协商解除，或者按照严重违章来解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
