保安在上班期间与员工发生争执后，被员工捅伤，因该员工入职还未到一个月，公司还未给该保安购买工伤，但公司给该伤者报销所有医疗费用且住院期间照常算工资后，伤者家属还要求公司给予赔偿，请问公司还需要另行赔偿该员工吗？
其它综合
2013-03-30 10:18:52
共有5位律师解答
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1、先到当地的人力资源与社会保障局申请《工伤认定》。
2、认定并治疗完毕后申请《劳动能力鉴定》鉴定出来后才能计算你获得的赔偿。 -
可以申请工伤，否则只享受病假待遇追问：但现在伤者不愿在继续上班，要求回家休养，但要公司赔偿他一年的工资，请问公司需要赔偿吗？解答：要申请工伤认定，10级伤残才赔12个月工资。
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要看受伤的具体情况了，若保安是因为履行工作职责受伤的，同时构成伤残等级的，还有其他项目赔偿哦。叫保安去做工伤认定嘛。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
