公司先是把我从项目里拉出来,然后正逢年度考评,绩效评了最差挡,之后要说我能力不够要进行培训,我让公司解释为什么这么做,是否所谓的能力考核达不到就要变相裁员,公司矢口否认,并没有正面回答,称只是要求员工能力提高。之后又说我不听从上级安排,直接用邮件的实行给我2份警告信。我表示质疑并回信提出异议:说在进任何新的项目和培训之前,员工应该知道事情的真相。现在公司一意孤行,直接用快递发警告信给我。请问公司这样是否已经构成了蓄意要裁掉我?单方面要与我解除合同的意向?可以仲裁吗?
劳动纠纷
2013-03-31 21:30:49
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如果存在违法解除，可以要求双倍经济补偿金。温馨提示：建议请律师代理，如有需要与我联系。
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申请劳动仲裁维权，如需帮助可与我联系。
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您好。不用担心，不要被公司的话吓到，很明显，你公司这么做的目的还是想逼你自己离职，目的是剩下一笔支付经济补偿金甚至赔偿金的钱。建议，做好相关准备，积极留好证据，应对诉讼，详情可联络我们，届时提供具体建议
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
