我应聘一家软件公司,公司安排我们进行为期三个月的培训,并在开始的时候让我们签一份培训协议,就是说这次培训人均花费9600元,要求我们在公司工作满合同上的期限(当时合同还没签,是三个月后入职签的,签的是4年,试用期6个月),培训结束后我到公司上班,工作了半个月,发现公司的工作条件和薪资待遇跟我原来的期望较大,就打算辞职,我想了解下像我这种签了培训协议又签了劳动合同的,要不要赔钱(公司要求我赔钱)?注:1.本人签了培训协议和劳动合同2..劳动合同约定试用期六个月,我工作5个月急救打算辞职,还处于试用期!3协议和合同不是同时签的,协议说到时候变成合同附件,而签合同时说违约见附件。
合同纠纷
2013-04-03 08:46:14
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如果你确实参加了公司对你的专业化培训，公司也确实花费了9600元，这个费用是需要你承担的。（至于承担多少可以先和公司协商看看）
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如果你确实参加了公司对你的专业化培训，公司也确实花费了9600元，这个费用是需要你承担的。（至于承担多少可以先和公司协商看看）
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