我原先在单位是固定工资！现在单位放假说是要发1050的最低生活工资！违背了原先签订的合同工资！而且我是单位从外地请来的工人！1050根本无法支持一个月的正常开支！就是变相的逼我辞职！请问我单位的做法是否合法！

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