本人在一家合资企业工作，未与单位签订劳动合同。单位有以下情形： 1.前后两次私自单方面调整发放工资时间(从每月12号发放调整到20号，又从20号调整到30号)而从未与职工商量。 2.每月工资老是拖后发放，少则二三日多则十余日。 3.合同上写明是每天工作八小时，每周工作40小时，可员工实际工作时间则是每天9小时，每周只休一天班有时还不休班，并且无加班费。 4.拖欠职工养老金不缴，并因此造成女职工计划生育金长达十多个月未发放(员工咨询计划生育金时，单位主任说的)。 本人于2009年12月20日提出辞职，并提交书面申请，于2009年12月21日正式离职。可单位却扣我11.12共一个月零20天的工资未发，理由是我未提前30日提交申请，要向单位支付30天每天五十元的违约金。请问我应怎么办？能向单位要求赔偿吗？
合同纠纷
2010-01-06 17:38:59
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据你所述事实,可要求公司补发延长工作时间和休息日加班的工资,补缴五险费等.你前面说未与单位签订劳动合同,后又在第3条说合同上写明......,因此,不知是否签订劳动合同.据你所述事实,你辞职无需提前通知公司.公司不应扣你工资.你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
