我公司为私人企业，员工到公司3个月12天，要求公司给她涨工资，和主管吵了，现在矿工10多天。现在有道劳动局把公司投诉了。公司一直叫她点劳动合同，她不签，公司买了5险一金，也缴了住房公积金，工资和车费补助、租房补贴、中餐补助，交通补助。话费补助，还有奖。从不拖欠。现在投诉公司不跟她签订劳动合同，要公司付她两倍工资，想咨询怎么处理？
劳动纠纷
2016-04-21 18:37:02
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如果确实没有与员工签订劳动合同的，单位不能举证是员工的原因引起的，那么员工有权提出未签合同的双倍工资赔偿。这种事，最好协商解决，如果走到仲裁或者诉讼程序了，对公司不利。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
