１、公司要求人员调整在2月28号前完成，本人于3月12日才接到岗位优化工作通知，但在补充人员未到位的情况下，15日上午公司直接从40代保管库撤回3人，是造成影响生产的直接原因。 ２、部门对人员调整方案确定（清退劳务工3人，调整补充2人）后，尽管先后安排了6人次到40代管库进行应聘，但一直未将合格人员及时补充到位，是造成该事件的又一原因。 ３、库房职能划转中未及时处理公司对40代管库人员优化工作的交接，库房在3月12日接到撤回通知后也未采取有效措施，也是造成该事件的诱因。 综合上述分析，单位安排我到一线，我不服从岗位变更，提出辞职，可以申请补偿吗
合同纠纷
2013-03-22 11:43:52
共有2位律师解答
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主动辞职没有补偿
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可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
