公司单方面调动岗位，安排的工作非本人可胜任，如果辞职可否获得经济补偿金。 合同工资标1500，实际发放2400.有一份2010年开的工资证明5000.盖公章。可否作为证据，要求公司补偿实际发放的不足。
合同纠纷
2012-02-03 17:56:38
共有4位律师解答
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你好，关键看你们的劳动合同中怎么约定的，工作地点是否固定。
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1、你可以不服从调动；2、你无需辞职；3、关于工资数额一事，还要看具体的证据。此份证明对公司不利！但是要看证明的具体内容及目的。4、如需进一步了解情况，可电话联系我。
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具体情况具体分析，根据合同来确定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
