我是公司从学校直接招聘的实习生,到公司后被安排做消防安全,因为次岗位必须要持证上岗,所以公司安排我们去培训,培训费用4000多,而且必须签订协议,要求服务两年时间。协议最后一条说是人手两份,结果我给人事部的人的时候,她们说等盖好章再给我,直到我连续上了8个月班,我没有按照正规程序离职就走了。走了两个月以后,公司说要起诉我,目的是要求我赔偿培训费用。 我就是想咨询一下专业律师,我这个问题怎么解决,我需要赔这笔钱吗?
合同纠纷
2013-03-19 10:33:40
共有7位律师解答
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你好！公司的要求是合理的。公司可以要求你赔偿没有履行期间应当分摊的培训费用。
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公司可以要求你赔偿没有履行期间应当分摊的培训费用。
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你好！公司可以要求你赔偿没有履行期间应当分摊的培训费用。
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