因工作需要，企业出钱要员工培训，支付了5000元培训了3天，但没有任何的证书。培训之前没有签培训协议，后来公司政策享受原因员工提出了辞职。请问员工要赔偿培训费吗？
婚姻家庭
2010-03-22 11:16:10
共有5位律师解答
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关键是培训内容，短期的3天培训，怎么会5000元，培训前又没有签定服务期协议，员工离职是不需要赔偿的。
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你好，这是双方可以约定的内容，没有约定的，员工不用赔偿培训费。
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《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。望对你有所帮助。
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