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员工劳动合同到期,单位续签,并且续签的工资高于原来的工资,但员工还是不满意,不肯续签,但是仍然继续来上班,有一个月的时间了,已经形成了事实劳动关系,之后公司应当如何应对呢?

合同纠纷

2013-03-18 22:27:23

公司和其签订缘由的劳动合同；或者立即停止其工作，否则有可能诉双倍工资赔偿。详情请电话咨询。
公司可以总之劳动合同。
继续要求续签合同

追问：员工就是想要更高的工资，又不辞职，就这么干着，公司怕他们去仲裁闹影响不好，他们又不肯签。
您好！按原合同内容履行。
可以录音
尽快明确劳动关系。支付工资。
您好，您的工资高于原工资要求续签合同的，即使对方离职也是不可以主张经济补偿的。
公司可以书面通知他签订劳动合同，并让他签收。
那你可要求继续的履行合同的
如果已经书面通知员工续签劳动合同，员工不续签的，可以终止劳动关系。
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