如果一个人在A公司任职,但想获得更好的发展,于是想跳槽到B公司,收到B公司的录用通知后,在A公司辞职了,但这是B公司说该职位已撤销,不需要找人了,请他另谋高就,于是这个人失业了,请问,B公司发给这个人的录用函是否具有法律效力?这个人是否可以像B公司申请赔偿?
劳动纠纷
2013-03-14 22:25:39
共有6位律师解答
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应该赔偿适当损失，如失业金
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很难....
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有效，可以索赔
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