您好,我目前就职于一家五星级酒店,已经签了劳动合同。一直以来酒店都有一个员工福利,就是工作满一年,第12个月就发双倍工资,可是这一福利在劳动合同和员工手册都没有写明。我还有12天就满一年,现在酒店总监以酒店生意不好为理由想逼我自动请辞,如果不辞,就每天都要完成她安排的任务量,完成不了就要扣钱,我可以怎么保障自己
婚姻家庭
2013-03-14 21:56:23
共有3位律师解答
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用人单位无权借故克扣员工工资，如用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可向主管劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期其支付劳动报酬。此外，用人单位在合同期限内单方解除或者终止劳动合同，应依《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。如果你单位有违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，你可通过向劳动行政部门提起劳动仲裁以保护自己的合法劳动权益。追问：一直以来我们都有销售任务，我都完成了，酒店也没有和我讲清楚玩不成任务的扣罚规定，现在酒店突然增加我的任务额到两陪，还扣钱，合理吗？解答：除非你和酒店订立了工作任务及相应工资扣罚的考核协议，否则酒店不得以此理由来扣减你的工资。如果酒店坚持这样做，你可通过向劳动监察部门投诉或劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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用人单位无权借故克扣员工工资，如用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可向主管劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期其支付劳动报酬。此外，用人单位在合同期限内单方解除或者终止劳动合同，应依《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。如果你单位有违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，你可通过向劳动行政部门提起劳动仲裁以保护自己的合法劳动权益。
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扣钱非法，还有岗位必须按照合同的约定办
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
