法律咨询

单位每个月扣员工100元做风险金,于一年内无工伤事故年底返还,于有工伤则全部扣除。请问合法吗?

合同纠纷

2013-03-14 10:38:46

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法是怎么规定离职补偿的

基本工资1500元，绩效300元，工资按时发，绩效要扣到年终

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司每个月扣留一部分员工工资当作年终奖每年年会时发，请问违法

需要结合往年发放情况及公司规定的

陈平凡律师

芙蓉律师事务所

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机关事业单位在职人员，年内请病假两个月，年终发放年终奖金时，

如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则请病假三个月不发年终奖是合理的；如果单位的规章制度中

我因工伤休息了二十天，原底薪1月1700元工资，被扣了400

以公司的处罚制度为准。如有不服，可申请劳动仲裁

公司规章制度

这样的话相关的人员都有责任的啦

我经营一家劳务承揽和劳务派遣公司，作为我公司需不需要制订规章

公司制度可初步分两部分： 1、章程 2、其他规章制度。章程适用对象是股东、董事、监事及经理及其他

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里面有两个问题不知道要怎么定，一个是关于员工辞职补偿金的问题

应该给补偿金

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可以提供证据，报案处理

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