我经营一家劳务承揽和劳务派遣公司，员工都派遣到其它公司去工作了，请问一下，作为我公司需不需要制订规章制度来约束员工？想想员工都在其它公司工作，我公司的规章制度对他有用吗？
劳动纠纷
2011-01-21 16:20:46
共有1位律师解答
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公司制度可初步分两部分：
1、章程 2、其他规章制度。
章程适用对象是股东、董事、监事及经理及其他高级管理人员。其他规章制度适用范围包括章程适用对象及公司其他员工。
就你的问题来看，公司从风险角度考虑应当制定完善的公司制度；因为贵公司是劳务派遣，虽然员工不在你公司直接从事工作，但你公司和外派员工属于劳动关系，而与其所在工作的公司只是用工关系。所以，建立完善的 制度无论从管理还是解聘都起到很好的控制风险作用。
法律风险是根本性风险，一个风险控制不好，就会影响你的公司运营甚至于更为严重的法律后果。建议积极风险控制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
