我父亲在为公司干活期间从高处摔下来受严重伤害,一期治疗是由公司出资医疗的,花了大概10万多点钱,到没有生命危险后,公司对后期治疗就拖拖拉拉,部分医疗费用还是我们自己出的。 当时由于事情紧急,而且伤势严重(极有可能有生命危险),我们没有注意到工伤鉴定之类的,就一心想到和公司一起让我父亲脱离生命危险。现在我父亲虽脱离生命危险了,但是由于身体主骨多处骨折、不能干活了,生活虽基本可以自理,但是眼睛受伤,视物错位,还需要人照料。 现在公司不想管后面的后续治疗了,还找借口裁员、问我们索要新农合的报销费用。而有点常识的人都知道,工伤不在新农合的报销范围,我们也根本没有报销新农合,他这样纯粹是在找我们的麻烦,欺负我们乡下人。请问我们现在可以找公司索要哪些赔偿?我们应该怎么做?敬请指教
劳动纠纷
2013-03-12 12:03:51
共有6位律师解答
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您 -
应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 -
协商不成的话，正规的法律索赔程序是先申请工伤认定、伤残等级鉴定、劳动仲裁、诉讼。建议及时主张权利，避免过时失效。建议电话或当面咨询律师，委托有经验、诚信负责，收费合理的律师代理维权。本人民商法硕士毕业，司法经验丰富，曾成功办理过多起类似案件，欢迎咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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