我的基本工资是北京市最低工资,加上绩效考核扣除保险正好还是最低工资,这样合法吗?能不能将绩效工资与基本工资和在一起算最低工资
劳动纠纷
2013-03-11 23:43:43
共有3位律师解答
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按照规定，只有劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，所以用人单位的做法并不违法。但如果当月绩效考核偏低，导致扣除社保后发到手里的工资低于最低工资标准，那就违法了。
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你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉。
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不合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
