我是2010年2月进入公司当办事处仓管员,试用期1800,三个月转正后2100.后来8月份又调岗签了合同,工资为2800。 2011年4月份公司为上司,公司调薪,很多员工加薪300-500不等,而我由原来的2800降薪为2500,公司没有找我谈话,连一个说法解释也没有,也没有任何的书面文件就擅自降我薪,当然我在工作中也无任何过错行为,工作中做到尽职尽责,也有过奖励。 2011年11月份,公司又把我从办事处仓管调调到总库去,调岗前,总仓库经理,电话口头说给我加薪。后来去他部门,说好的加薪一直是2500,而总部仓管员工资正式员工工资是3500,我们同岗不同薪相差1000快。我私下找了他三次跟他谈之前给我加薪的事情,前两次他说行政还没批为由敷衍,第三次,直接要我去找行政。现在已经过了一年多了,之前给我加薪的承诺到现在还没履行。而且,我在这个岗位有一年多了,同岗不同薪,新进来的员工试用期3000,转正后3500,而我还是以前的2500.而且,合同上面规定每周上班5天8小时,而我们经常加班2-3个小时,旺季周末也加班,有时候加班5个小时,相当于每天上班12小时,而且没有加班费。请问,公司这样合法吗?我该怎么做,如何保障自己的合法权益?拿到应有的报酬?
其它综合
2013-03-11 16:57:19
共有4位律师解答
-
你好，根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
-
公司这样做是违法劳动法规定的，属于违法扣克工资，如有需要欢迎来电咨询或委托。
-
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
