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单位首先扣发了年终奖，并有发放标准，该劳动者符合发放标准，部门也造了该劳动者的年终奖表，但单位一直无任何理由未发给其本人。之后该劳动者提出解除劳动合同，其在书面提出解除劳动合同三天后便进行了劳动仲裁。现仲裁部门明确了解除劳动关系的确切时间但天内15单位提出上诉。该劳动者一直还在原单位工作，目前其是否可以随时离开原单位？离开会有什么不良后果。

劳动纠纷

2005-06-02 22:03:01

既然提出解除劳动合同，可以随时离开。
没有什么良后果。
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