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日企,签无期合同,已工作10年了,自愿离职或被解雇的赔偿方案

劳动纠纷

2013-03-08 17:32:19

你好，自动离职的没有经济补偿金，建议你要慎重对待；但是如果公司违法解除劳动合同或者终止劳动关系（即由公司解雇你），需要向你支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。具体的数额，需要结合您离职前12个月的平均工资来计算。
为了维护您的最大利益，建议寻求律师协助，如有不明之处，欢迎您来电免费详询。
自愿离职，单位不应支付任何补偿，违法解除劳动合同的话，单位应当支付经济补偿金。
自愿离职，单位不应支付任何补偿，违法解除劳动合同的话，单位应当支付经济补偿金。
自愿离职无任何补偿，被解雇可要求年限双倍赔，可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答
主动提出离职的话，是没有赔偿的。被解雇的话，公司应按照工作年限每一年支付一个月工资作为经济补偿金。
自愿离职，公司无需支付任何补偿金或赔偿金；非法辞退，公司应支付赔偿金2n标准。
协商确定
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果你自己自离，是没有经济补偿金的；但公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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