本人自2012年4月进公司至今。公司未与本人签订劳动合同亦未办理社保,还经常加班。目前手上证据包括指纹打卡机所导出EXCEL文档。公司门禁卡。工资代发银行明细。公司主页上的集体照。以及公司各种活动照片。每月在公司工作明细EXCEL文档。公司通讯录EXCEL文档。本人在公司的工作目录,工作聊天记录部分。但是由于工资是在下月的11号左右发放。我又跟下家公司预约了11号过去上班。现在的公司要填写离职单。在离职理由一栏我不太想打草惊蛇,想在拿到提成以后再对公司进行仲裁。请问我该如何填写较为妥当?
劳动纠纷
2013-03-07 10:07:20
共有3位律师解答
-
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 -
你好！建议你不用离职，拿到你要的提成后直接到劳动仲裁部门申请仲裁，一年内不签订劳动合同的，可以要求双倍工资。
-
单位会让您填写是因你个人原因离职，建议您最好是不要填写离职单
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
