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我在公司工作3年了,劳动合同还有2年到期,去年因患上慢性病休了半年病假,今年又休了2个月病假,病情好转了回公司上班,公司这时候却要把我辞退,请问这种情况应该怎么办?赔偿金应是怎么支付? 谢谢!

劳动纠纷

2013-03-06 11:55:02

要具体看你的慢性病是什么病，公司是否能够开除？病假是否需有医生签发？公司如果涉及违法解除可妖气双倍赔偿金!赔偿金工作1年，一个月工资。不到半年的，按半个月计算。

追问：谢谢您的回复！我生病期间一直都有医生开具的病假证明。我的慢性病不属于传染性质的，哪些病公司不能开除我呢？还有什么叫做违法解除？谢谢！
你好，公司现在解除你的劳动合同是违法的，应当双倍赔偿你6个月的工资。
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您好，单位在您生病期间解除劳动合同，违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。

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单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外，

合同期内哺乳期被辞退该怎么赔偿

建议取得公司的书面通知再做打算，这方面我有经验，可电话联系。

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