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合同上约定了我的收入,但实际上我的工资比合同上多,因为我的劳动强度比约定的大了,但现在单位要降低我的工资,说是按合同办,且劳动强度没有降低,它违法吗,我怎么办?

劳动纠纷

2013-03-07 16:31:59

你好，单位的行为不合法，要求单位补发。
他不违法，可能是逼着你辞职。
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单位违法加班怎么解决

我的劳动合同注明了具体的职位，现在公司的产能减少了，要求我转

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

王实践律师

陕西勇智律师事务所

专利侵权怎么办

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无证驾驶最低处罚标准

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无证驾驶什么处罚条例

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签了无固定期限的合同，合同没说明工资多少，但是单位无故降低工

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

张元江律师

北京市尚和律师事务所

遇到违法强拆怎么办

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无效合同,可撤销合同,效力待定合同的种类

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公司通知我要调去外地，但是工资会比现在的工资降低，这个算不算

公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况： 1、公司未经劳动者同意单

我们公司签订的劳动合同最低工资标准的，但实际发放工资是这个的

你好，建议直接申请劳动仲裁，注意组织好相关证据

我们被侵权了,怎么办?

比较困难.家庭矛盾,还是协商处理为好.

法院是不是违法呢我怎么办

建议提起执行异议

我们怎么办?我们违法吗?

让他与中介公司要求房款，因为他们与中介公司的合同仍然是有效的。你们不需要再付房款。

我现在怎么办?

情况表述得不清楚，如方便时可与我电话联系，010－86588761

我们是工厂的临时工，就给我们放假逼我们辞职，这合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

我女朋友在奶茶店被解雇了一个月，需要对方赔偿吗？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

被公司解除雇佣关系后，年假补偿的处理方式

公司解雇员工时的赔偿情况视具体情况而定。如果合同到期，公司应按照法律规定支付经济补偿金；如果是因为员

《劳动合同法》中旷工十五天可能带来的法律后果是什么

员工旷工十五天，已严重违反公司规章制度。处理方式如下：首先确认员工的旷工事实，并收集相关证据；接着根

公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

成人本科还没有毕业是签实习协议还是劳动合同呀

你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

你好，我是因为放假太久了想辞职继续找工作

劳动仲裁的结果具有法律效应。劳动仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方

应届生实习，正常程序交接离职后，过了一个月公司以在职期间项目

您好，这个是不合理的哦，可以投诉的哦

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